Datenschutzhinweise für
Bewerberinnen und Bewerber

Gültig für das Online-Bewerbungsformular · Stand: August 2026

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten ist:

Für Fragen zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an die oben genannten Kontaktdaten, Stichwort „Datenschutz Bewerbung“.

2. Welche Daten wir verarbeiten

Über das Online-Bewerbungsformular verarbeiten wir die Angaben, die Sie uns selbst mitteilen:

• Stammdaten: Vor- und Nachname, Anschrift
• Kontaktdaten: Telefonnummer, E-Mail-Adresse, bevorzugte Erreichbarkeit
• Angaben zur Stelle: frühestmöglicher Eintritt, ganztägige Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist
• Qualifikationsdaten: Abschluss, aktuelle bzw. letzte Tätigkeit, Berufserfahrung, Kenntnisse, Arbeitserlaubnis bzw. Status
• Freitexte: Ihre Motivation sowie freiwillige Hinweise, etwa zu benötigter Unterstützung oder Barrierefreiheit im Bewerbungsverfahren
• Hochgeladene Unterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben, Arbeitsproben und sonstige von Ihnen beigefügte Dateien
• Vorgangsdaten: Eingangszeitpunkt und die vergebene Referenznummer

Bitte übermitteln Sie uns nur Angaben, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind. Besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 DSGVO – etwa Angaben zu Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit – benötigen wir für die Bewerbung grundsätzlich nicht. Teilen Sie uns solche Daten freiwillig mit (zum Beispiel eine Schwerbehinderung im Feld „Freiwillige Hinweise“), verarbeiten wir sie auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO bzw. – soweit es um Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsrecht geht – nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO.

3. Zwecke und Rechtsgrundlagen

4. Empfänger Ihrer Daten

Ihre Bewerbungsdaten erhalten ausschließlich:

• die Geschäftsführung sowie die für die Stellenbesetzung zuständigen Personen in unserem Unternehmen, jeweils nur soweit dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist;
• die Fachverantwortlichen des Standorts Bremen, an dem die Stelle zu besetzen ist;
• unser IT-Dienstleister für Hosting und E-Mail, der ausschließlich weisungsgebunden auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags nach Art. 28 DSGVO tätig wird.

Eine Weitergabe an sonstige Dritte, insbesondere zu Werbezwecken, findet nicht statt. Ihre Bewerbung wird auch nicht an andere Betriebe des Treppenmeister-Verbunds weitergegeben.

5. Speicherdauer

• Bei einer Absage löschen bzw. vernichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Diese Frist berücksichtigt die Klagefrist nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Bei einer Einstellung überführen wir die erforderlichen Unterlagen in Ihre Personalakte; für sie gelten dann die arbeits-, steuer- und sozialversicherungs­rechtlichen Aufbewahrungsfristen.
• Eine darüber hinausgehende Speicherung für künftige Stellen findet nicht statt. Möchten Sie, dass wir Ihre Unterlagen länger aufbewahren, um Sie bei passenden Stellen erneut anzusprechen, teilen Sie uns das bitte ausdrücklich mit – wir speichern sie dann nur mit Ihrer Einwilligung und löschen sie, sobald Sie diese widerrufen.
• Bestehen im Einzelfall gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder ist die Aufbewahrung zur Rechtsverteidigung erforderlich, sperren wir die Daten für die weitere Verwendung, statt sie zu löschen.

6. Übermittlung in Drittländer

Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich auf Servern in der Europäischen Union verarbeitet und gespeichert. Eine Übermittlung in Länder außerhalb der EU bzw. des EWR findet nicht statt.

7. Bereitstellung Ihrer Daten

Die Angabe Ihrer Daten erfolgt freiwillig. Die im Formular mit einem Sternchen (*) gekennzeichneten Pflichtfelder benötigen wir jedoch, um Ihre Bewerbung überhaupt bearbeiten und Sie kontaktieren zu können. Ohne diese Angaben können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Alle übrigen Felder sind freiwillig und wirken sich nicht nachteilig aus, wenn Sie sie offen lassen.

8. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Wir setzen im Bewerbungsverfahren keine automatisierte Entscheidungsfindung und kein Profiling im Sinne des Art. 22 DSGVO ein. Über Ihre Bewerbung entscheiden ausschließlich Menschen.

9. Technische Daten beim Aufruf der Website

Server-Logdateien

Beim Aufruf dieser Seiten erhebt der Webserver automatisch technische Daten, die Ihr Browser übermittelt: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, aufgerufene Seite, übertragene Datenmenge, Browsertyp und -version sowie Betriebssystem. Diese Daten dienen allein dem sicheren und stabilen Betrieb, werden nicht mit Ihren Bewerbungsdaten zusammengeführt und nach kurzer Zeit automatisch gelöscht. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Cookies und lokale Speicherung

Dieses Bewerbungsformular setzt keine Tracking-Cookies und bindet keine Analyse- oder Werbedienste Dritter ein. Es werden keine Schriften, Skripte oder Bilder von fremden Servern nachgeladen.

Damit Ihre Eingaben nicht verloren gehen, wenn Sie das Ausfüllen unterbrechen, speichert das Formular einen Zwischenstand im lokalen Speicher Ihres Browsers (Local Storage). Dieser Zwischenstand verbleibt ausschließlich auf Ihrem Gerät, wird nicht an uns übertragen und beim erfolgreichen Absenden automatisch gelöscht. Sie können ihn jederzeit selbst entfernen, indem Sie die Website-Daten in Ihrem Browser löschen. Hochgeladene Dateien werden nie zwischengespeichert.

Schutz vor automatisierten Einsendungen

Um Missbrauch zu verhindern, enthält das Formular ein für Menschen unsichtbares Feld („Honeypot“) und begrenzt die Anzahl der Einsendungen pro Zeitraum. Personenbezogene Profile entstehen dabei nicht.

10. Datensicherheit

Die Übertragung Ihrer Bewerbung erfolgt verschlüsselt über TLS (erkennbar am Schloss-Symbol und an „https://“ in der Adresszeile Ihres Browsers). Ihre Unterlagen werden auf zugangs­geschützten Systemen abgelegt; der Zugriff ist auf die am Verfahren beteiligten Personen beschränkt. Wir treffen darüber hinaus technische und organisatorische Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO, um Ihre Daten gegen Verlust, Veränderung und unbefugten Zugriff zu schützen, und passen diese fortlaufend an den Stand der Technik an.

11. Ihre Rechte

Ihnen stehen gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich Ihrer personenbezogenen Daten zu:

• Auskunft (Art. 15 DSGVO) – welche Daten wir über Sie verarbeiten
• Berichtigung (Art. 16 DSGVO) – Korrektur unrichtiger Angaben
• Löschung (Art. 17 DSGVO) – „Recht auf Vergessenwerden“
• Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
• Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) – Herausgabe in einem gängigen, maschinenlesbaren Format
• Widerspruch (Art. 21 DSGVO) gegen Verarbeitungen, die auf einem berechtigten Interesse beruhen
• Widerruf einer Einwilligung (Art. 7 Abs. 3 DSGVO), die Sie uns erteilt haben – mit Wirkung für die Zukunft

Für alle diese Anliegen genügt eine formlose Nachricht an info@wintermann.de oder an unsere Postanschrift. Bitte geben Sie dabei nach Möglichkeit Ihre Referenznummer an – sie steht in der Eingangsbestätigung, die Sie von uns erhalten haben.

12. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde

Unbeschadet anderer Rechtsbehelfe haben Sie das Recht, sich bei einer Datenschutz­aufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Für uns zuständig ist:

Sie können sich auch an die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts oder Arbeitsplatzes wenden.

Diese Hinweise gelten speziell für das Bewerbungsverfahren. Die allgemeine Datenschutzerklärung für unseren Webauftritt finden Sie unter wintermann.de/de/datenschutzerklaerung. Dieser Text wurde für das Online-Bewerbungsformular erstellt und ersetzt keine Rechtsberatung – bitte vor der Veröffentlichung durch Ihre datenschutzrechtlich verantwortliche Stelle prüfen lassen, insbesondere die Angaben zu Auftragsverarbeitern, Speicherfristen und Serverstandort.